本期为各位考生带来了2020国家公务员考试面试热门：聚焦九零后的职场焦虑。进入了面试环节的你，是不是感到非常紧张，怕面试官出的题你听都没听说多，怕一不小心说错话，而错失了这个机会。那样，你是不是天天都有关注社会热门，你是不是了解一些面试方法呢？国考网温馨提示考生阅读下文，相信能给考生带来肯定的帮忙。

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仔细研读下文2020国家公务员考试面试热门：聚焦九零后的职场焦虑

热门背景：

日前网上时尚一则笑谈说，60后不了解什么是离职，70后不随便离职，八零后找到给钱更多的下家就离职，到了九零后这里，领导骂我，我就离职。之所以出现这种言论，跟近几年来九零后居高不下的离职率有密切的联系。同时，甚至有人出示有关统计结果说：就第一份工作的在职时间上看，70后平均超越四年、八零后是平均三年半，相比之下，九零后的19个月，骤降速度堪比跳楼机。裸辞、闪辞、浮躁等等成为了九零后这个群体的新标签。

模拟考试：

近年来，九零后频繁跳槽现象紧急，甚至出现了不喜被领导骂的离职理由。有人说这表现了九零后过于浮躁的心态特点，也有人说这其实是一种职场焦虑心态。对此，谈谈你的怎么看。

分析：

1.表明主要态度

对于九零后居高不下的离职率，大家应该理性看待，找到真的的病源并施以援手，才能真的解决这一社会问题。

2.缘由

社会就业原因：相比起70、八零后时期相对稳定的社会就业环境，九零后所面临的角逐不可谓不残酷。社会经济高速发展之下，铁饭碗失效，稳定的工作不再稳定，在企业中凭实力说话本是理所当然。

现实原因：九零后作为职场新人等于企业的一颗螺丝钉，工作繁琐，加班也是正常状态，996现象紧急，薪酬却一直止步不前;合租住在远郊的地下室，天天花两个小时挤着地铁、公交上下班;除此之外，无房不婚、高价彩礼已成为正常状态，结婚难、结婚贵的问题又是九零后绕不过去的一座大山。

社会风气：当下社会风靡成功学言论，将物质和名誉作为评判一个人成功与否的规范，甚至还将成功与年龄挂上关系，使得九零后出现成功焦虑，加剧了浮躁心态。

九零后自己原因：生活与职业规划不足，没正确定位自己，好高骛远，缺少吃苦精神等。

3.讲解影响

九零后自己的获得感和安全感不足，滋生不好的心态和消极负面情绪，譬如出现毒鸡汤和佛系年轻人;同时会打乱用人单位的工作安排，不踏实、浮躁成为他们的标签之后使得用人单位对九零后产生负面印象，出现用人歧视;另外对于国家来讲也是一种资源消耗，人才资源的闲置和空转对于国家进步也是比较不利的。

5.提出解决对策。

自己转变思想意识。准时深思和自省，充分认识我们的优势与不足，拟定科学适当的奋斗目的，并且了解疏导我们的焦虑情绪，准时调整状况投入工作。

用人单位要调整自己内部机制。譬如在九零后的工作强度与薪资待遇上稍作调整，给予他们尊重和关心;同时优化自己的用人晋升机制，多给青年一些进步空间。

政府颁布相应的扶持政策。譬如提供公租房等福利，控制房价，增加就业机会，减轻青年工作和生活的重压。